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WEBSITE STUDY / 国内

No Company

採用と組織の悩みを、スタイルという独自の概念と人物インタビュー・導入事例で説明する。

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No Companyの公式サイト画面

DESIGN NOTES

このサイトの設計を読み解く。

01

独自の概念を採用の悩みへ翻訳する

冒頭で組織が選ばれるためのスタイルを提示し、本文ではその定義を述べた後、人物インタビューと解決できる悩みを並べる。独自用語を宣言するだけで終えず、求職者理解や自社の魅力の言語化という実務の問題へ接続している点が特徴だ。

02

画面で優先される要素

薄い青灰色の背景に太い日本語の見出しを置き、スタイルという語だけを赤くしている。下部には採用関連の言葉が横に並び、その先に赤と青緑の人物イラストが見える。抽象的な組織論を人の集合として見せ、企業情報の硬さをやわらげている。

03

具体性を支える情報

サービスはスタイルをつくる、とどける、はぐくむという段階で整理される。導入事例には企業規模や業種も表示され、同じ課題を持つ組織が参考対象を選びやすい。人物の考え方を紹介する記事と、法人への支援事例を分けて蓄積する構造になっている。

04

行動への導線

上部の赤い問い合わせボタンに対し、画面右下には採用情報の別ボタンが見える。発注を考える人と入社を考える人の入口が視覚的に分離されている。メニューでもサービス紹介、ナレッジ、導入事例を分け、検討の深さに合わせた移動を可能にしている。

05

取り入れるときの考え方

自社独自の支援概念を持つ会社では、名前の意味、具体的な困り事、サービス、事例という順序が応用できる。新しい概念ほど顧客の言葉へ翻訳する必要があるため、自社の造語だけで説明せず、発注前の悩みと結び付ける設計を優先したい。

APPLY TO YOUR PROJECT

自分の制作に取り入れるなら

独自の理念を顧客の具体的な悩みへ翻訳し、サービスと導入事例で説明する。発注者と採用応募者の導線も別にすると、目的の違いが伝わる。

そのまま真似する前に

独自用語の印象が強いほど、何を依頼できるかが曖昧になる可能性がある。商品ページでは納品物や支援の範囲を具体的に示したい。

次に見ておきたい参考

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